• Firmaların çalışan ihtiyacının saptanması,
• Çalışanların ihtiyaçlarının saptanması
• İşe Alımlarda İnsan Kaynakları planlamasının yapılması
• İşe Alımlarda İK da kesin kriterlerin belirlenerek, kullanması
• Mevcut ve gelecekte ortaya çıkacak eğitim ihtiyaçlarının sağlıklı bir şekilde ortaya çıkarılması
• Performans standartlarının belirleyerek, kariyer planlarının sağlıklı bir şekilde yapılması,

gibi bir çok kapsamlı çalışma işletmelerde olumsuz çalışma koşullarının ortadan kaldırılması na ve yapılacak yasal düzenlemelerde ortaya çıkacak verilerin saptanmasına olanak tanıyacaktır.